9月29日上午，泰安市人民政府新聞辦公室召開“走在前、開新局”主題系列新聞發(fā)布會第十場。泰安市人力資源和社會保障局介紹我市人社工作“穩(wěn)就業(yè) 助發(fā)展 強服務(wù) 惠民生”的相關(guān)情況，并就公益性崗位工作、“無證明社?！惫ぷ?、技能人才工作等問題答記者問。今年以來，市人社局深入貫徹落實省、市第十二次黨代會精神，按照“走在前、開新局”“登高望遠、奮力爭先”的要求，主動擔(dān)當(dāng)、加壓奮進，全力穩(wěn)就業(yè)、助發(fā)展、強服務(wù)、惠民生，各項工作取得了突破性進展，為泰安市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻。
一是提升政治站位，全力服務(wù)大局。堅持黨建引領(lǐng)凝聚奮進力量，提出“1221”的總體工作思路，堅持以黨建引領(lǐng)，全力推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力新型工業(yè)化強市建設(shè)。打響“才聚泰安?鏈通未來”人才品牌，緊扣新型工業(yè)化強市建設(shè)這個全市大局，緊扣13條產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展所需，通過舉辦大型引才活動、校園宣講和直播入企等方式，加強人才政策宣傳，延伸就業(yè)服務(wù)觸角。建立“人社政策直達企業(yè)家”服務(wù)機制，明確235名人社服務(wù)專員包保全市2100多家企業(yè)，重要人社政策出臺后，第一時間精準送達企業(yè)負責(zé)人手中，確保政策精準解讀、精準落實。
二是落實就業(yè)政策，穩(wěn)定擴大就業(yè)。持續(xù)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，出臺政策，全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。截至目前，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)3.17萬人，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。不斷提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，開展招聘活動273場，提供崗位數(shù)7.7萬個。頂格推進公益性崗位擴容提質(zhì)行動，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自推動，提前7個月超額全面完成城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)上崗任務(wù)。落實助企紓困政策，落實降低企業(yè)單位部分養(yǎng)老保險費率、階段性緩繳養(yǎng)老保險費、階段性降低失業(yè)保險費率、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等政策，為企業(yè)減負5.72億元，穩(wěn)定就業(yè)崗位28.14萬個。
三是著眼便民惠民，推進社保改革。完成退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，平均漲幅4%，惠及全市35萬余人。提高居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，每人每月提高10元，惠及全市99萬余人。打造“無證明社保”服務(wù)，在全省率先推出“無證明社?！狈?wù)，97項事項實行“免證辦”，業(yè)務(wù)辦理平均提速50%。創(chuàng)新12333“我來辦”電話服務(wù)，將高頻服務(wù)事項納入電話辦理，今年以來接聽來電10.2萬個，在全省12333考核中保持第1名。創(chuàng)新社?？ǚ?wù)，積極構(gòu)建線上線下相結(jié)合，多層次、廣覆蓋的社?？ǚ?wù)體系，線上實現(xiàn)社?？ㄖ攸c業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)辦，線下306個服務(wù)網(wǎng)點提供即時制卡服務(wù)。
四是加強引才育才，提升人才服務(wù)。健全完善人才引育政策，圍繞服務(wù)新型工業(yè)化強市建設(shè)，配合制定人才政策“加強版”，對企業(yè)新引進的博士、碩士、本科生，給予生活補貼、一次性購房補貼等。技能人才隊伍持續(xù)擴大，全面推行企業(yè)自主評價工作，大力推進“金藍領(lǐng)”“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)，廣泛開展職業(yè)技能競賽。今年以來，全市職業(yè)技能等級認定獲證總?cè)藬?shù)10382人，其中高技能人才4434人。廣泛開展人才引進活動，深入開展“人社6+1”帶你找工作活動，在山東大學(xué)等高校設(shè)立“引才工作站”，全市共引進大學(xué)生18302人、碩士954人、博士47人，海外留學(xué)人員109人。
五是注重矛盾化解，確保和諧穩(wěn)定。狠抓全國根治欠薪試點，作為全國4個試點城市之一，扎實推進全國一體化在線監(jiān)管平臺支撐根治欠薪工作，率先實現(xiàn)580萬條核心數(shù)據(jù)與國家平臺互聯(lián)對接。全市根治欠薪工作成效顯著，欠薪投訴批次、涉及人數(shù)、涉及金額持續(xù)下降；農(nóng)民工實名制覆蓋率、人工費撥付金額、農(nóng)民工平均工資大幅提升，有力維護了農(nóng)民工合法權(quán)益。提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作效能，堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”，全面提升勞動人事爭議處理效能。截至目前，全市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)立案同期下降18.11%，仲裁結(jié)案率列全省第4名，調(diào)解成功率列全省第3名。建立仲裁監(jiān)察聯(lián)動機制，建立“仲裁+監(jiān)察”“一個窗口、三個聯(lián)動、十項制度”，形成全流程聯(lián)動模式，共同促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
