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2021-12-29 15:00 主持人 新聞界的各位朋友，女士們，先生們： 大家下午好！ 歡迎參加市政府新聞辦新聞發(fā)布會。 今天，我們邀請市國資委黨委書記、主任蔡麗霞同志，市國資委黨委成員、副主任顏峰同志，市國資委考核分配與財務監(jiān)督科科長孔祥偉同志，介紹我市市屬企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與薪酬管理辦法相關情況，并回答記者提問。 首先，請蔡麗霞同志介紹有關情況。 2021-12-29 15:00 蔡麗霞 尊敬的各位來賓，各新聞媒體的朋友們： 大家好！ 首先，我代表市國資委，向長期以來關心支持我市國資國企發(fā)展的媒體朋友和社會各界，表示衷心的感謝！ 市屬企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與薪酬管理工作，被稱為企業(yè)經營發(fā)展的“度量衡”與“指揮棒”。根據(jù)2015年市政府制定的《泰安市市屬企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》(泰政字〔2015〕45號)（以下簡稱原《辦法》），先后對21戶市屬企業(yè)組織實施了6個年度、兩個任期的考核工作，工作機制和考核指標逐步完善，有效調動了企業(yè)負責人干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動了國有資產保值增值。 但隨著近年來國務院國資委、省國資委相繼出臺企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法新規(guī)，原考核辦法的政策時效性、考核針對性等問題逐漸顯現(xiàn)。 為此，市國資委立即著手啟動了考核辦法修訂工作。按照市委市政府安排，先后赴省國資委和煙臺、聊城等地開展專題調研學習，線上線下深入研究了浙江、溫州等外省市做法，對各地方案逐條探討研究，聘請專家教授開展業(yè)績考核與薪酬管理專項課題研究，綜合研究成果形成了既符合上級政策、又充分結合泰安實際的新《辦法》。 新《辦法》成稿后會同市人社局、財政局、公用事業(yè)服務中心等部門單位開展座談討論，書面征求了市委組織部、市財政局等27個市直部門單位和企業(yè)的意見并作了相應調整；同時，對考核指標計分辦法及薪酬核定公式進行了全面測算和完善。新《辦法》（討論稿）經市政府常務會議、市委常委會研究通過，目前已正式下發(fā)執(zhí)行。 新《辦法》的出臺，是對中央、省、市國企改革三年行動有關政策的具體落實，也將進一步調動市屬企業(yè)負責人干事創(chuàng)業(yè)積極性，為引領和激勵市屬企業(yè)更好服務全市發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮好“指揮棒”和“度量衡”作用。 我就介紹這些。謝謝大家！
2021-12-29 15:03 主持人 下面，請各位記者朋友就關心的問題進行提問，提問時請先通報自己所在的媒體單位。
2021-12-29 15:03 大眾日報 相較老《辦法》與上級《辦法》，我市新《辦法》有哪些提升和創(chuàng)新？ 2021-12-29 15:04 蔡麗霞 感謝大眾日報記者的提問。 市國資委經過大量調研和反復座談，新《辦法》充分結合泰安實際，與原《辦法》相比，主要有以下三方面的顯著提升： （一）業(yè)績考核更精準。一是實行分類考核，與省《辦法》接軌。按照商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類企業(yè)分類設置考核指標及權重，實現(xiàn)了與中央、省企業(yè)分類考核相一致。二是實行差異化考核，考出真實業(yè)績。除共性指標外，根據(jù)企業(yè)各自功能定位及自身業(yè)務特點分別制定個性化指標考核細則，特別是重點工作任務指標，緊緊圍繞市委、市政府年度任務和國企改革發(fā)展等重點工作“一年一制定”，突出“一企一策”，實現(xiàn)差異化考核。三是實現(xiàn)任期與年度相統(tǒng)一，兼顧長遠近期效益。企業(yè)先確定任期目標，再分解落實年度目標，引導企業(yè)著眼長遠發(fā)展，兼顧當期效益。四是實行分檔計分，鼓勵企業(yè)翹腳摘桃。商業(yè)類企業(yè)績效考核指標按先進程度分檔計分，有利于激發(fā)企業(yè)內生動力，實現(xiàn)正向激勵。 （二）考核獎懲更嚴格。具體考核中，一是相關涉及考核部門單位深度參與，依據(jù)職責分工嚴格考核把關，考核結果報市領導審核。去年底首次組織市屬企業(yè)負責人年度述職，提出工作要求，層層傳導壓力。二是聘請第三方審計評價，由第三方中介機構對經營績效完成情況進行審計，客觀公正給予評價結果。三是考核結果與獎懲任免相掛鉤，依據(jù)考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲，并將經營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人任免的重要依據(jù)，新《辦法》真正實現(xiàn)人員能上能下、薪酬能增能減。 （三）薪酬結構更科學。新《辦法》進一步明確了企業(yè)負責人薪酬及福利性待遇相關管理規(guī)定；同時引入基本年薪調節(jié)系數(shù)、考核評價系數(shù)與績效年薪調節(jié)系數(shù)，實現(xiàn)了和省《辦法》及薪酬制度改革實施方案的接軌。企業(yè)負責人的薪酬水平、結構更加合理、規(guī)范。 同時，與上級辦法比，更加突出對考核結果的復核審計。在落實省《辦法》第三方審計的基礎上，創(chuàng)新設置復核審計程序，對每年的考核結果特別是審計結果進行再審計，避免首輪審計中可能存在的人為因素，確?？己丝陀^公正、更嚴更實。
2021-12-29 15:07 山東電視臺 《辦法》中提出的分類考核應該如何理解？ 2021-12-29 15:07 顏峰 感謝山東電視臺這位記者朋友的提問。 新的《辦法》中提出了對企業(yè)負責人進行分類考核的要求，分類考核是根據(jù)企業(yè)在全市經濟社會發(fā)展中的功能作用及自身業(yè)務特點，分類確定企業(yè)負責人考核內容。對不同企業(yè)，突出不同考核重點，科學設置經營績效考核指標及權重，合理確定差異化考核標準。其中，對商業(yè)一類企業(yè)重點考核企業(yè)經濟效益、國有資本回報和市場競爭能力。對商業(yè)二類企業(yè)在考核經濟效益和國有資本回報的同時，加強對服務全市經濟戰(zhàn)略、重點工作任務落實、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)的考核。公益類企業(yè)重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力等。
2021-12-29 15:09 泰安日報 請問《辦法》中提到的年度考核和任期考核之間有什么聯(lián)系？
2021-12-29 15:09 孔祥偉 感謝泰安日報社記者的提問。 年度經營業(yè)績考核以公歷年為考核期，任期經營業(yè)績考核以三年為考核期，國資監(jiān)管機構與企業(yè)商定任期經營績效考核目標，并在此基礎上確定分解年度目標。強化企業(yè)負責人著眼長遠發(fā)展兼顧當期效益的考核導向。
2021-12-29 15:10 魯網(wǎng) 請問企業(yè)負責人薪酬都包含哪些？如何確定薪酬水平？如何發(fā)放？ 2021-12-29 15:10 孔祥偉 企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。 基本年薪是企業(yè)負責人的年度基本收入。企業(yè)負責人基本年薪以上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資乘以系數(shù)為基數(shù)，結合基本年薪調節(jié)系數(shù)確定，原則上每年核定一次。年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資由市人力資源社會保障局核定。今年的新辦法引入了基本年薪調節(jié)系數(shù)，基本年薪調節(jié)系數(shù)主要考慮企業(yè)工資水平以及資產、收入、人員等規(guī)模因素綜合確定，介于0.6-1.0之間。 績效年薪是指與企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果相聯(lián)系的收入?？冃晷?基本年薪×年度考核評價系數(shù)×績效年薪調節(jié)系數(shù)。其中年度考核評價系數(shù)根據(jù)企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果確定，最高不超過2；績效年薪調節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)功能性質定位、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產、凈資產、營業(yè)總收入、利潤總額、歸屬于母公司凈利潤等規(guī)模因素確定，最高不超過1.5。 任期激勵收入是指與企業(yè)負責人任期考核評價結果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期經營業(yè)績考核結果，在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。任期激勵收入=任期內年薪總水平×30%×任期考核評價系數(shù)，任期考核評價系數(shù)最高不超過1。 企業(yè)負責人基本年薪可按照相關規(guī)定預發(fā)，績效年薪可按照預計完成經營業(yè)績目標能夠所得績效年薪的一定比例預發(fā)，按月支付。核定年度薪酬后，再進行清算，多退少補。任期激勵收入可實行延期支付辦法，任期經營業(yè)績考核后原則上在下一個任期前2個年度平均兌現(xiàn)。
2021-12-29 15:12 主持人 記者提問就到這里。大家如有其他需要采訪的內容，會后請聯(lián)系市國資委考核科孔祥偉同志，聯(lián)系電話：6998051。 本次新聞發(fā)布會到此結束，謝謝大家！ |
