2021-12-30
一***：
市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由幾部分組成？怎么計(jì)算和發(fā)放？
2021-12-30
市國(guó)資委：
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由三部分構(gòu)成，包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入。
基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪以上年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資乘以系數(shù)為基數(shù)，結(jié)合基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，原則上每年核定一次。年度市屬企業(yè)在崗職工平均工資由市人力資源社會(huì)保障局核定。今年的新辦法引入了基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要考慮企業(yè)工資水平以及資產(chǎn)、收入、人員等規(guī)模因素綜合確定，介于0.6-1.0之間。
績(jī)效年薪是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相聯(lián)系的收入。績(jī)效年薪=基本年薪×年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)×績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。其中年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，最高不超過2；績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)總收入、利潤(rùn)總額、歸屬于母公司凈利潤(rùn)等規(guī)模因素確定，最高不超過1.5。
任期激勵(lì)收入是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。任期激勵(lì)收入=任期內(nèi)年薪總水平×30%×任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過1。
企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪可按照相關(guān)規(guī)定預(yù)發(fā)，績(jī)效年薪可按照預(yù)計(jì)完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)能夠所得績(jī)效年薪的一定比例預(yù)發(fā)，按月支付。核定年度薪酬后，再進(jìn)行清算，多退少補(bǔ)。任期激勵(lì)收入可實(shí)行延期支付辦法，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核后原則上在下一個(gè)任期前2個(gè)年度平均兌現(xiàn)。