12月7日，泰安市人民政府新聞辦公室召開“優(yōu)化營商環(huán)境”系列新聞發(fā)布會第二十二場，市人力資源社會保障局黨組成員、市社會保險事業(yè)中心黨委書記、主任喬磊介紹全市人力資源社會保障系統(tǒng)服務(wù)市場主體相關(guān)工作情況，市人力資源社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席發(fā)布會并回答記者提問。
一、聚焦“保障用工”，提升勞務(wù)市場匹配度
“線上+線下”并行發(fā)力，搭建企業(yè)用工便捷平臺。創(chuàng)新打造泰山“集結(jié)號”雙創(chuàng)服務(wù)平臺，上線“就業(yè)泰安”抖音號，開辟“泰安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈（集群）鏈上企業(yè)招聘專區(qū)”，定期舉辦掌上招聘會和“入企直播”招聘會，線上線下全面對接。今年以來，累計(jì)組織各類招聘407場次，提供崗位12.2萬個。我市連續(xù)兩年被省政府列為促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區(qū)督查激勵對象。
“重點(diǎn)+緊缺”靶向發(fā)力，精準(zhǔn)對接重點(diǎn)企業(yè)需求。每季度對全市規(guī)模以上企業(yè)急需緊缺職業(yè)工種、缺工數(shù)量、薪酬價位等情況進(jìn)行摸底，建立急需緊缺用工響應(yīng)機(jī)制。每月調(diào)度為重點(diǎn)企業(yè)解決用工情況，為企業(yè)解決燃眉之急。
“政府+市場”同向發(fā)力，激活人力資源服務(wù)潛力。加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引進(jìn)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和科研院所85家，招引各類人才540人次。加強(qiáng)人力資源服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“泰山伯樂”培育計(jì)劃，成功舉辦“泰山伯樂”大講堂，邀請人社部領(lǐng)導(dǎo)和國內(nèi)知名專家進(jìn)行授課。在第二屆全省人力資源服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能競賽中，我市一名選手總成績第一名，榮獲一等獎，市人社局榮獲優(yōu)秀組織獎。
二、聚焦“助企紓困”，提升惠企政策兌現(xiàn)度
金融助力，支持“穩(wěn)崗擴(kuò)崗”。今年以來，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款985筆5.88億元。充分發(fā)揮“泰崗貸”政策紅利，為186家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)貸款7.57億元。今年繼續(xù)兌現(xiàn)降低企業(yè)單位養(yǎng)老保險費(fèi)率政策，截至11月底，延續(xù)階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率政策，共惠及企業(yè)2.98萬戶累計(jì)減負(fù)1.73億元。
數(shù)據(jù)賦能，推動“高效落實(shí)”。創(chuàng)新“免申即享”、簡化審核流程、提高發(fā)放頻次，實(shí)現(xiàn)階段性降低失業(yè)、工傷保險費(fèi)率和穩(wěn)崗返還政策直達(dá)企業(yè)。創(chuàng)新“秒批”“秒辦”模式，通過信息共享精準(zhǔn)確定緩繳對象，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。
政策直達(dá)，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)宣傳”。今年以來，全市289名人社服務(wù)專員服務(wù)1909家企業(yè)，以靈活方式開展“送策入企”4000余次。采取“線下宣講+線上直播”形式開展人社惠企政策走基層宣講活動，已完成新泰市、泰山區(qū)、岱岳區(qū)專場宣講，惠及企業(yè)13000余家。
三、聚焦“人才支撐”，提升人才流動便利度
抓好青年人才引育，深挖人才源頭。出臺人才新政“加強(qiáng)版”，為新引進(jìn)青年人才提供生活補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼。今年以來，開展“書記縣長高校行”“才聚泰安?鏈通未來人才賦能行動”“泰安人社6+1”帶你找工作、省會經(jīng)濟(jì)圈山東大學(xué)站引才對接會、“直播帶崗專場活動”等線上線下引才活動148場次，共引進(jìn)?？埔陨锨嗄耆瞬?.85萬人，海外留學(xué)人員147人。
優(yōu)化高層次人才服務(wù)，助力人才留泰。成立高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，配備高層次人才服務(wù)專員290人，落實(shí)高層次人才服務(wù)聯(lián)席會議、服務(wù)窗口管理和高層次人才休養(yǎng)休假制度。暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，在子女入學(xué)、人才安居等方面為高層次人才提供精細(xì)服務(wù)。今年以來，我市共發(fā)放“山東惠才卡”18人次，“泰山人才金卡”365人次，發(fā)放高層次人才證書278人次。全市共建設(shè)齊魯技能大師特色工作站8家，泰安市技師工作站61家，入選省級以上重點(diǎn)人才工程47人。
拓展專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展空間，激發(fā)人才活力。充分發(fā)揮博士后工作平臺引育優(yōu)秀青年人才和轉(zhuǎn)化科研創(chuàng)新成果“橋頭堡”作用，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)青年向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚集，目前共有19家企業(yè)獲批國家級博士后工作站、12家企業(yè)獲批省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。率先在全省實(shí)行企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審“直通車”制度，打破束縛企業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)展的政策藩籬，縮短優(yōu)秀人才晉升年限，去年以來2085名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員通過“直通車”獲評中高級職稱。開啟“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評審專項(xiàng)行動，我市首批42人經(jīng)“舉薦制”獲評副高級職稱，8人獲評正高級職稱。
四、聚焦“優(yōu)化環(huán)境”，提升企業(yè)發(fā)展活力度
柔性執(zhí)法激發(fā)市場主體活力。出臺人社領(lǐng)域免罰慎罰實(shí)施意見，公布7項(xiàng)輕微違法不罰清單和55項(xiàng)一般違法輕罰清單。積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)共享比對、信息化監(jiān)管等非現(xiàn)場執(zhí)法，最大程度壓縮入企檢查頻次。
入企服務(wù)助力和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。發(fā)揮調(diào)解仲裁“防火墻”作用，自2021年創(chuàng)建金牌調(diào)解組織以來，我市共培樹標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織39家，其中1家獲得國家級金牌稱號，8家獲評省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織，30家市級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織。深入推進(jìn)“和諧同行”培育行動，石橫特鋼被評為國家級和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)，我市15家企業(yè)、2個園區(qū)被評為省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）；7人被評為省級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。
“無證即辦”減輕企業(yè)制度性成本。在全省率先推出“無證明社?！狈?wù)，106項(xiàng)社保服務(wù)事項(xiàng)全部實(shí)現(xiàn)“免證辦”。無證明社保、靜默認(rèn)證服務(wù)，被省大數(shù)據(jù)局作為“無證明之省”建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)文推廣。
