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2022-12-14 15:30 主持人 新聞界的各位朋友，女士們、先生們： 大家下午好！歡迎參加市政府新聞辦新聞發(fā)布會。 今天我們邀請?zhí)┌?/span>高新區(qū)黨工委組織部（人力資源管理部）人才辦主任李娟女士，泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理石東震先生，介紹《泰安高新區(qū)建立人才“蓄水池”“三端”聯(lián)合促就業(yè)》相關(guān)情況，并回答記者提問。 首先，請李娟女士介紹有關(guān)情況。
2022-12-14 15:30 李娟 尊敬的各位來賓，新聞媒體界的朋友們： 大家好！ 首先，我代表高新區(qū)黨工委組織部（人力資源管理部）廣大黨員干部，對出席今天發(fā)布會的各位朋友表示熱烈的歡迎，向長期以來關(guān)心支持高新區(qū)人才發(fā)展工作的媒體朋友和社會各界，表示衷心的感謝！ 今年來，針對企業(yè)發(fā)展如何精準引才、留才問題，高校畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)如何適崗適位問題，高新區(qū)黨工委組織部（人力資源管理部）以“問題有解”思維，依托“校（院）地企戰(zhàn)略聯(lián)盟”，探索實施了產(chǎn)業(yè)急需人才“蓄水池”工程，面向高校院所重點儲備有意向到高新區(qū)企業(yè)就業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生。切實解決了企業(yè)引才難、留才難的問題，提升了高校畢業(yè)生就業(yè)成功率。下面我簡要介紹下“蓄水池”有關(guān)情況。 一、精準調(diào)研、進企尋崗 為精準對接崗位需求，通過“線下走訪、線上調(diào)查”兩種方式，對區(qū)內(nèi)“四上”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、“雙招雙引”重點建設(shè)項目人才需求情況進行常態(tài)化需求對接。依托“蓄水池”工程人才儲備調(diào)查平臺，動態(tài)更新、即時匯總急需緊缺人才需求，精準掌握崗位需求情況。根據(jù)100余家重點企業(yè)2309個崗位需求，進行數(shù)據(jù)分析、篩選，建立起了30余個專業(yè)、200余個崗位的《急需緊缺人才需求崗位清單》，面向高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位千余個，其中碩士研究生崗位200余個。 二、政府儲才、企業(yè)用才 按照“政府招引儲備—企業(yè)試用簽約”的思路，由高新區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，與企業(yè)組成招引聯(lián)合體發(fā)布《崗位清單》。符合條件人才納入“蓄水池”工程進行1年儲備。儲備期內(nèi)，定期根據(jù)企業(yè)需求組織集中面試，達成就業(yè)意向后，人才進入企業(yè)適崗試用三個月，期滿雙向選擇協(xié)商，簽訂正式入職協(xié)議，人才退出“蓄水池”進入企業(yè)。未達成就業(yè)意愿的，繼續(xù)在“蓄水池”儲備，1年儲備期內(nèi)有4次崗位選擇機會。通過“蓄水池”工程政府儲備前置服務(wù)，既幫企業(yè)降低了用人成本，也提高了就業(yè)成功率。 三、多措并舉、廣攬人才 聯(lián)合駐泰高校、人才機構(gòu)、重點企業(yè)建立合作機制，聯(lián)合引才。對泰安籍在外人才，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，開展入戶訪才活動，宣傳區(qū)內(nèi)人才政策，吸引鼓勵在外工作、求學(xué)等各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。依托校（院）地企戰(zhàn)略聯(lián)盟，開展“名校直通車”“開放日”“校園行”等校地融合活動20余場，吸引高校畢業(yè)生走進高新區(qū)、了解高新區(qū)、選擇高新區(qū)。與人力資源服務(wù)機構(gòu)、招才引智工作站等各類引才機構(gòu)合作，通過資源共享、渠道共享、人才共享，定向投放人才。 四、“厚待”留才、閉環(huán)服務(wù) 簡化招錄儲備程序，所有儲備人才實行統(tǒng)一招錄、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一錄用、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一適崗、統(tǒng)一安置的六統(tǒng)一模式，配置人才專員，實施一對一全程代辦。同步打包配套政策，兌現(xiàn)青年見習(xí)補貼、實習(xí)補貼、“36+6”高學(xué)歷人才補貼等各級人才政策，通過優(yōu)厚的待遇、貼心的服務(wù)，以薪留才、用心留才，營造高新區(qū)重視人才、成就人才的濃厚氛圍。 “蓄水池”工程實施以來，獲得了區(qū)內(nèi)企業(yè)和廣大人才的廣泛好評和積極參與，已有70余家區(qū)內(nèi)人才需求企業(yè)、20余家人才機構(gòu)加入人才招引聯(lián)合體，累計儲備產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才1282人。今年通過多渠道、多平臺推送企業(yè)人才需求崗位數(shù)1000余個。舉辦了4場“蓄水池”雙選會,1200余名人才報名參加，其中碩士412名，促成300余名儲備人才與30余家企業(yè)單位達成入職意向。 下一步，高新區(qū)黨工委組織部（人力資源管理部）將繼續(xù)扎實推進產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才“蓄水池”工程，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，切實讓各類人才在高新區(qū)“留得住、干得好”，緩解企業(yè)人才招聘難點、痛點、堵點，為高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供充足人才保障和充裕后備力量。 最后，再次感謝各位記者朋友對高新區(qū)人才工作的關(guān)心、支持，謝謝大家！ 2022-12-14 15:36 主持人 感謝李主任。接下來，請各位記者朋友就關(guān)心的問題進行提問，提問時請先通報自己所在的媒體單位。 2022-12-14 15:36 山東廣播電視臺 請簡要介紹下高新區(qū)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才“蓄水池”工程的實施背景。
2022-12-14 15:36 李娟 好的，感謝這位記者朋友的提問。我們實施的產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才“蓄水池”工程，主要針對企業(yè)發(fā)展如何精準引才、留才問題，高校畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)如何適崗適位問題，以“問題有解”思維，依托“校（院）地企戰(zhàn)略聯(lián)盟”，面向高校院所重點儲備有意向到高新區(qū)企業(yè)就業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，由高新區(qū)國有企業(yè)聚智人力資源開發(fā)有限公司具體實施，面向社會發(fā)布《人才崗位儲備清單》，根據(jù)崗位專業(yè)緊缺程度、需求數(shù)量、人才輪崗適崗情況等，按照三級儲備原則，滿足區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求。一級儲備人才為符合急需緊缺崗位條件、選崗成功且簽訂人才儲備協(xié)議；二級儲備人才為符合青年高學(xué)歷人才標準，崗位需求量不大，未簽訂人才儲備協(xié)議；三級儲備為超過儲備期未能在區(qū)內(nèi)就業(yè)的人才。三個級別儲備人才庫實行動態(tài)管理，根據(jù)人才需求情況可相互轉(zhuǎn)換、動態(tài)流動。 納入“蓄水池”工程儲備的人才，最長儲備期1年，最多可為人才提供4次見習(xí)實習(xí)崗位機會。儲備期內(nèi)，由高新區(qū)統(tǒng)一推薦給需求企業(yè)，崗位試用三個月為一個周期，經(jīng)人企雙向選擇達成就業(yè)意見后，簽訂正式入職協(xié)議，人才退出“蓄水池”進入企業(yè)。謝謝大家。 2022-12-14 15:38 齊魯晚報 請描述下“蓄水池”工程的實施難度和突破程度。
2022-12-14 15:38 石東震 好的，感謝這位記者朋友的提問。我們“蓄水池”工程的實施難度和突破程度主要有三點： 1、由傳統(tǒng)招才模式到引才關(guān)口前移。為精準解決高新區(qū)各類用人主體急需緊缺青年高學(xué)歷人才的需求，緩解企業(yè)人才招聘難點、痛點、堵點。按照“政府招引儲備—企業(yè)試用簽約”的思路，將企業(yè)招引人才關(guān)口由“企業(yè)端”前移到“政府端”延伸到“高校端”，通過實施人才“蓄水池”工程儲備青年高學(xué)歷人才，精準推薦給各類用人主體。 2、由企業(yè)定期招聘到政府常態(tài)儲才。通過“線下走訪、線上調(diào)查”方式，建立人才需求網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)，即時匯總、動態(tài)更新、常態(tài)掌握企業(yè)和在建項目人才崗位需求情況，建立《急需緊缺人才需求崗位清單》。由政府牽頭通過“集中招聘和常態(tài)化招引”兩種方式，采取一定時間內(nèi)見習(xí)實習(xí)、駐崗鍛煉等“人崗相適”的精準撮合方式，提高就業(yè)成功率和簽約留用率。 3、由用人主體攬才到多方聯(lián)合引才。高新區(qū)聯(lián)合駐泰高校、人才機構(gòu)、重點企業(yè)建立聯(lián)合引才機制，通過資源共享、渠道共享、人才共享聯(lián)合宣傳、聯(lián)合引進，并結(jié)合“名校直通車”“人才開放日”“校園行”等校地企聯(lián)合活動，吸引人才走進高新區(qū)、了解高新區(qū)，為“蓄水池”工程的有效實施提供源源不斷的人才活水。謝謝大家。 2022-12-14 15:40 山東商報 請簡述下“蓄水池”工程實施以來的經(jīng)濟效益和社會受益面。 2022-12-14 15:40 石東震 好的，感謝這位記者朋友的提問。 一是“有解思維”推進合作的做法取得示范成效。“蓄水池”工程將引才關(guān)口由“企業(yè)端”前移到“政府端”延伸到“高校端”，助力企業(yè)引才模式是高新區(qū)首創(chuàng)，在營商環(huán)境方面解決了企業(yè)人才需求難題。 二是打通了人才集聚的快速通道?！靶钏亍惫こ虒嵤┮詠?，獲得了區(qū)內(nèi)企業(yè)和廣大人才的廣泛好評和積極參與，已有70余家區(qū)內(nèi)人才需求企業(yè)、20余家人才機構(gòu)加入人才招引聯(lián)合體，累計儲備產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才1282人。 三是降低成本、促成合作的雙贏舉措。由政府通過多渠道、平臺推送企業(yè)人才需求崗位數(shù)1000余個。舉辦了4場“蓄水池”雙選會,1200余名人才報名參加，其中碩士412名，促成300余名儲備人才與30余家企業(yè)單位達成入職意向。謝謝大家。
2022-12-14 15:42 主持人 現(xiàn)場提問就到這里。大家如有其它需要采訪的內(nèi)容，會后請聯(lián)系高新區(qū)人力資源管理部人才辦,聯(lián)系電話:8938867。 本次新聞發(fā)布會到此結(jié)束。謝謝大家！ |
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2022年12月14日 來源于：本站原創(chuàng)
